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KONFLIKT-COACHING

Als Vorbereitung auf ein Gespräch mit einem Konfliktpartner erweist es sich im allgemeinen als nützlich, eigene Möglichkeiten (die unabhängig vom Zutun des Gegenüber möglich sind) auszuloten und durchzudenken.

Gerade dort, wo es (noch) nicht möglich ist, den Streitpartner an den Verhandlungstisch zu bekommen, bedarf es einer klaren Struktur, wie Sie dem Konflikt auf den Leib rücken können, um Ihr Ziel bestmöglich zu erreichen.

Ob im Einzel- oder Team-COACHING – beleuchten Sie in einer individuellen Analyse, wie es zu dem Konflikt gekommen ist!

Lassen Sie Ihr Optimierungs-Potenzial wecken!

Sie steuern auf das richtige Ziel zu

Mit Hilfe von COACHING können Sie ...

... festgefahrene Denkmuster und Einstellungen reflektieren
... sich mit eigenen „blinden Flecken“ auseinandersetzen
... hinderliche Emotionen und Verhaltensweisen und ineffektive Problemlösungsstrategien aufdecken
... anstehende Probleme analysieren
... ineffektive Problemlösungsstrategien erkennen und ersetzen durch zielgerichtete Vorgangsweisen
... das Spektrum an Möglichkeiten, eine Situation zu verändern, erweitern
... durch Ihr geändertes (Konflikt-)Verhalten andere Menschen beeinflussen
... sicher sein, dass Ihr Gegenüber dann darauf reagieren wird – nur wie, das lässt sich nicht voraussagen
... Entwicklungshilfe für die innere Karriere betreiben
... verglichen mit den gebundenen Energien (geistiger, seelischer, zeitlicher und finanzieller Art) Zeit und Kosten sparen