„Ein aktives Wirtschaftsleben ist ohne Konflikte nicht vorstellbar. Das Verfahren der MEDIATION ergänzt die herkömmlichen Streitbeilegungs-Mechanismen und leistet somit einen wesentlichen Beitrag, Konfliktsituationen nachhaltig und mit Zukunftsperspektive zu lösen.”

Dr. Christoph Leitl,
Präsident der Österreichischen Wirtschaftskammer

Alternative Streitregelung und Prozessbegleitung

Der Kern der MEDIATION und Prozessbegleitung liegt darin, Kommunikation,

• die vermieden und blockiert wird,
• in der verletzt wird und irrationale Verhaltensweisen hervorruft, …

in einem Lernprozess zu bearbeiten.

MEDIATION bedeutet, mit Hilfe von außen

• mit Divergenzen konstruktiv und kreativ umzugehen und ihnen ihre „Macht zu nehmen”
• mithilfe eines strukturierten, ergebnisorientierten Prozessmanagements Problemlösungen und Regelungen zu erarbeiten
• nebenbei auch Bausteine zu entwickeln, die in Führungssituationen zur Lösungsorientierung in Mitarbeitergesprächen beitragen können.
  

Brauchen wir das?